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发表的评论：

• 和大家分享中信银行～（薪资待遇转载） 今年，我有幸进入了北京的中信银行。虽然正式工作仅仅只有三个月，但是我对中信银行已经产生了很深的感情。现谈谈自己工作后的一些心得，希望为2009年的应聘生提供一些有益的启示～ 我在网上看到薪资待遇的帖子里经常引用的一句话是：中信银行总行，平均起薪5－6万元（一年）。我想没有调查就没有发言权这句话用在这里最合适不过了。中信银行近年来的待遇提高很快，虽然没有外界报道的员工平均收入30多万那么多，但是在银行业中绝对属于高水平。在分行，一名硕士研究生第一年的收入能达到10w以上（包含五险一金和福利），如果在业绩好的分行，甚至可以达到15w。 中信银行的工作压力一般会比较大，但是你可以获得很好的锻炼成长的机会，对于一个年轻人而言，这既是机遇也是挑战。在中信银行的各级分支行，很多部门负责人都很年轻，只要你有能力，你就会获得很好的发展机遇，但是同样，如果你不能胜任你的工作，你也可能会被淘汰 祝福有更多的同事加入中信银行的大家庭！

• 07百事过来人，给08界学弟学妹们的忠告!转载 简单说几句： 看见大家在为百事中国管理培训生的面试而忙碌，我不禁想起了去年的我，不过去年的校园招聘要早些。最终也没有去百事，但在层层的面试中认识了几个很好的兄弟，最终我们四个，只有两个选择的去百事，我和另一位青岛大学的哥们最终放弃。 虽然没有在百事工作过一天，但通过在那里的朋友（管理培训生）以及同学（普通销售）对百事有一个直观的了解，写下这些希望对学弟们有点帮助： 简单一句话概括： 百事中国不值得大家这样忙碌！！！ 关键字： 1、反差：层层面试的考验与入职后培训机会、薪水待遇存在巨大反差，是巨大！会超乎你想象的。06界，培训 机会比较好的好像只去过一次上海培训，至今没有什么有效的培训。07界的不很清楚， 2、环境：百事的工作环境尤其是销售管理培训生的工作环境是纯粹销售环境，通俗的讲是与便利店的大妈。阿姨 打交道，尤其是在与前期，需要经常在外跑，或许以后会与门店KA经理打交道，但绝对不是你想象中 的光鲜白领。 3、跳槽：人员流动很大，我指的是百事层层筛选的管理培训生流失率很大���`这绝对是由于百事的管理培训 体制造成的。06界、07界人员离职非常高。 4、前景：两年做经理，几乎不能，不过在两年内做主任比较简单，相对于普通销售来讲。所以百事对你的职业规 划并不是很迅速，更对的是需要你自己摸索，我觉得如此这样，也就失去了百事招聘管理培训生的意义 了。 5、薪水：青岛地区大约在2000多点，没有加班费==，工作比较辛苦，福利非常一般，工作环境非常一般。 当然百事也有自己不错的地方，譬如招聘还算正规，比较人性化，现在还十分怀念去济南面试时帮我们订房的MM,呵呵��� 就说这这么多了，并不是再讲百事很差，但是只是想劝告大家，百事，仅从前两届的例子来看，不值得。 也希望百事的HR看到这些，中国的大学生并不是没人要，虽然你是500强，但是也希望你们好好珍惜我们这些毕业生！~~~

• 香港地铁（MTR)毕业生薪酬大约在8500-12000之间

• 联发博动待遇薪酬：6500*14 两次绩效考核奖（相当于2个月工资） 饭补250一个月，一年10-11万，但是不解决北京户口

• 麦德龙(metro)待遇薪酬：最多2000多块，有免费的班车和午饭