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发表的公司：

• 金山软件有限公司

• 北京紫光华宇软件股份有限公司

• SunGard——全球最大的金融IT服务提供商

• 北京华胜天成-ITMS翰竺科技有限公司

• 上海企源科技有限公司(AMT GROUP )

• SAP公司

• Sun Microsystems公司

• SEGA世嘉公司

• 微软公司（microsoft）

• 腾讯(Tencent)

• 中国中煤能源集团公司

• 北京华澜管理咨询有限公司

• 乐通(北京)化学有限公司

• 杭州银行

• 新东方教育科技集团

• 国信证券股份有限公司

• 屈臣氏集团

• 深超光电（深圳）有限公司

• 南京联创科技股份有限公司

发表的面试经验：

• 中粮HR对一场面试的详细评点

• 我与金山的96小时情缘（转载）

• 金山的软件测试类笔试（转载）

• 金山电话面试（转载）

• 金山软件公司WPS软件测试面试（转）

• 金山的面试

• SAP ERP顾问在各公司的待遇

• SAP面试

• 中煤笔试及面试

• SAMSUNG的GSAT（转载）

• 追踪sun（体会）zz

• SUN公司面经zz

• 追踪sun（HR面试让我失望了）zz

• 追踪sun（北京面试，感觉良好）zz

• Sun CNC面试zz

• 走进SUN的全过程[zz]

• Sun面试经历（转载）

• 世嘉软件 笔试（转载）

• 世嘉面试手记（转载）

• 上海网游公司小觑之sega篇（转载）

• 微软笔试答问（转载）

• 微软(上海)面经zz

• 给以后笔试的兄弟们的一些建议（转载）

• 一名普通大学生连闯9关进微软的经历(zz）

• ATC面试的经历:以鉴后人（转载）

• MS－GTSC电面（转载)

• MSRA的RSDE职位面试感受

• 微软MSN面经

• MSRA面经(zz)

• 不吐不快的MSRA面试经历

• microsoft stbc面经

• 微软TS三面面经

• 一个应届生趋势和腾迅的面试经

• 腾讯面试历险记

• 非计算机专业学生的QQ技术一面ZZ

• 我的QQ技术类经历

• 学长的腾讯面试经验zz

• 腾讯offer全记录

• 中粮集团新鲜面经

• 中国电信面试终面

• 中国电信2008年12月20号一面

• 易保员工离职感言

• 北京清远华澜咨询有限公司笔试面试

• 09届中国工商银行面试经验

• 乐通面试总结

• 建行面试内容总结

• 说真话让我与宁波银行擦身而过

• 留学文本岗位面试经历

• 囧人的国信证券面试

• 深超光电深圳有限公司待遇

发表的面试题：

• 甲骨文在线测试的文章

• oracle第一轮试题2

• 金山笔试一题目的深入

• 金山笔试天津

• 金山笔试题

• 金山笔试题

• 金山公司的电话面试

• 金山软件笔试（转载）

• 金山笔试经历

• 金山面试（湖北大学）

• 金山策划部面试

• 金山面试

• 金山面试小记--珠海

• 金山策划部应聘记

• 今天在金山的游戏策划笔试上晕了

• 金山公司笔试--清华大学

• 金山笔试归来之游戏文案策划

• 金山笔试的一个测试题目

• 金山笔试之珠海部执行策划

• SAP笔试后感

• SUN的Java面试题集（转载）

• SUN等公司的Java面试题集zz

• SUN公司面经zz

• SUN公司面试[zz]

• sun的一个面试题转载

• Sun工程研究院面试技巧（转载）

• Sun CNC面试（转载）

• SEGA笔经（转载）

• 微软笔试归来

• 微软笔试面试题集锦

• 微软面试题总结版（转载——）

• 摘自《编程之美——微软技术面试心得》

• 微软面试一题定“音”

• 微软考试归来――顺记我的繁忙的一天（转载）

• 从北邮到微软(zz)

• 微软今天的笔试题目(2003年12月28日)

• 微软笔试的一点回忆（转载）

• 笔试归来，一点总结（转载）

• Ms清华笔试9.25 亲历

• 10·16笔试题大全集

• [转载]整套微软应聘的测试题

• 辛苦的联合利华客户发展终面+微软全球技术支持中心(GTSC)笔一二面

• 腾讯非技术类笔试题目(2006年11月 转载)

• 2009年腾讯校园招聘会武汉长沙笔试试题

• 中粮集团的面试题目

• 中国电信2008年12月15号笔试

• 中国银行08年底笔试题目

• 招行兰州分行笔面试经验分享

• 建设银行笔试面试经历及试题

发表的评论：

• 1908？

• 听一个同学说，他工作3年半，目前调到sun工程院，每天早上10：00上班，下午5：30下班 ，而且一星期可以soho一天，年薪20w ，非常happy，大家有工作经验的去吧。。。。。。 。

• 微软的薪酬管理制度（转载） 　　微软公司对员工的业绩考核采取经理和员工双方沟通的形式。在每财政年度工作伊始，经理会和员工总结上年度的工作得失，指出改进的地方，定出新一年的目标。目标以报表形式列出员工工作职能和工作目的，经双方共同讨论后确定下来，大概过半年时间，经理会拿出这张表来和员工的实际工作对照，作一次年中评价。年底时，经理还会和员工共同进行衡量，最后得出这个员工的工作表现等级，依此来决定员工的年度奖金和配股数量。 　　这种办法的好处在于，它使得公司的发展目标和员工业务目标结合在一起，也使员工有了努力的方向。另外，员工也可以提出，要实现目标希望公司给予什么样的发展机会和培训机会。这种形式就不是一个简单的目标制订，而是双向沟通，更好地体现公司尊重员工，发挥员工主动性的一面。 　　微软公司付给员工工资不高，但公司有年度奖金和给员工配股。一个员工工作18个月后，可以获得认股权中25%的股票，此后每6个月可以获得其中 12.5%的股票，10年内的任何时间兑现全部认购权。每2年还配发新的认购权。员工还可以用不超过10%的工资以8.5折优惠价格购买公司股票。 　　这种报酬制度，对员工有长久的吸引力。在微软工作5年以上的员工，很少有离开的。比尔�盖茨是世界首富，这并不在于他的工资，而在于他拥有公司25%的股票。当微软公司股票价格持续上涨时，盖茨的财富就会水涨船高。同样，持有股票的微软员工也就有很多人成为了百万富翁，1994年这个数字是3000人。

• 比较狠！一天裁了接近20%的人，剩下的降薪10%...

• 衣恋待遇：衣恋果然慢的。 什么都拖。 原本是上海总部和北京深圳支社一起面试的。 支社的都推迟了。等总部这发了OFFER后才开始面。而且今年死活不说招几个人。。 昨天总部的营业管理收到电话让31号带3方直接去面谈。 我们部还没收到通知，看来得等到下周一后了。居然今年的待遇面谈。 难道还真想趁着这大形势来欺负下人？ 确切的消息是今年成都支部的是3200. 那我们开4也不算过分吧。 川大的刚刚签的美特斯 邦威上海总部，一样的职位3800包住。。。 衣恋总部能比美邦差吧。。 唉。。 不知道了。。 一起面上的同一岗位的女生说，衣恋在川大的口碑挺好的。看来成都支社做得不错啊。要3200成都我也愿意啊。 好吧。若要谈，就4000吧。。 真是麻烦. 只是后悔网申时，填的待遇期望值点错了。。 填得太低。

• 公司还是不错的,管理算是规范,对于应届生来说应该是一个不错的选择,可以学到不少东西,就是待遇不是很高,算中下档次，出差狂多。