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在第一次面试的时候主管招聘为我们讲解了保险公司的前景和现状，以及中国人寿在市场上的所占份额，1.5亿的长期客户和1.2亿的短期客户。并且灌输了双向选择的思路。在最后做了综合素质测试卷，非常简单的测试。

第二次面试的开始做了介绍了薪金，部门介绍等事宜并直接告知是做外勤即为业务员。但是将来到了一定得级别以后可以转内勤如理赔等。而我们现在做的是叫保险规划师，实质就是拉保险。并做了心理测试的卷子，测试我们是否真的适合做保险规划师。

第三次面试一共经历了两天，首先是进行电话约访（拿电信给的电话单一个个的打电话，如有人感兴趣便上门谈单子，如果被挂电话当做没打过。）中国人寿的解释是电话约访会是未来工作中的一部分工作，让我们先尝试下电话约访中的困难。总共两天时间共打三百个电话。第二部分是表达能力测试：1分钟的自我介绍和3三分钟的即兴演讲。（即兴演讲的题目是抽纸条来决定，共两个词汇，用这两个词汇随意发表演讲3分钟。）表达能力测试的时候陈亮先生拿摄影机拍摄。在第三次面试结束的时候要我们每个人写一篇这四天面试的感受并E-mail到陈亮先生的邮箱。在星期一即4月27日晚上6点半通知我参加

第四次面试也是最后一轮的面试。那天所有人的时间都错开的，从中午11点开始第一位的面试。共有6个人一起面试。面试分为两个部分：首先是他们向我作提问，例如：如果半年内你一笔业务也没有，你会否放弃；你父母是否赞成你做保险这个行业；你为什么选择中国人寿等问题。等待我们都回答完毕后你可以向公司提问，但事实是你几乎问不出你想要的答案。例如你问是否有客户资源，他们会反问你电话单算吗？他们的资源就是电话名单。当然还有别人拉来的客户要你去再销售和自己联系他们客服的。不过这类客户资源非常少。

最后即为体检。当全部结束后通过的应聘者会由陈亮先生通知报道，同时要准备：一份个人简历，身份证复印件，最高学历证明复印件和劳动手册。应届毕业生给予签订三方合约，违约者要赔偿公司3000元。实习期间给予400元的补贴。在正式签约进入公司后的前两周为封闭培训。之后一边上班一边做培训。［转载］